En los planes de pensión tradicionales, los pagos se calculan tradicionalmente al multiplicar los años de servicio por un porcentaje de los ingresos devengados en los últimos años de trabajo. Esta fórmula favorece a los empleados que permanecen en una compañía por un tiempo prolongado, donde la paga es mucho mejor en los últimos años, que a los empleados que permanecen por poco tiempo.