Una variación común en la fórmula hace que los últimos años laborales sean incluso más valiosos y perjudica con severidad a los trabajadores que permanecen en un trabajo solo pocos años. Usando el ejemplo anterior, los primeros 10 años podrían tener una fracción de jubilación de solo 1.5%, y los últimos 10 años, 2.5%.

Las reglas de la compañía que especifican el tiempo que los empleados deben participar en un plan de jubilación antes que sus beneficios acumulados sean irrevocables también pueden presentar un problema para los jóvenes cuyas carreras han despegado.